隨著電商時代的到來，快遞業成為了一個迅速發展的行業，快速高效的配送模式成為了現代人日常生活的重要組成部分。然而，在快遞行業內部，卻存在著一些不可忽視的問題，其中最為突出的就是對快遞員的剝削。

　　在這個利潤高達400億的市場里，快遞公司往往將大量成本轉嫁給了快遞員，對其工資待遇、休息時間、職業健康等方面都存在著約束和限制。面對這種狀況，快遞員們的呼聲越來越高，加之公眾對消費者權益的關注，快遞行業的剝削現狀正受到廣泛的討論和關注。

　　快遞行業是一個高度競爭的行業，快捷、準確、低廉的配送服務是各大快遞公司爭相競逐的對象。這更加注重效率的市場環境，促使快遞公司推出了各種促銷活動和會員優惠政策來吸引消費者，但在這場競爭中，快遞公司對快遞員的約束和剝削也在日益加強。其中最為突出的問題就是低工資問題。

　　一些快遞公司對員工工資不僅摳得很緊，而且還有不少亂收費現象。就拿三大快遞公司中的申通和圓通來說，這兩家公司一直被詬病其收費不透明，其中包括快遞費用外的所謂“加盟費”、“代收貨款費”等種種費用，最終將大量成本轉嫁給了快遞員，而快遞員的工資待遇也因此受到了嚴重的影響。

　　快遞員的高強度工作也是困擾其職業健康的一個問題。快遞員們需要承受著大量的驗證碼輸入和貨物搬運工作，每天要行走數萬步的路程，長期下來不僅耗費了體力和精力，而且還會引發身體的各種問題。

　　快遞員們對于感冒等疾病也往往得不到及時的治療，因為他們需要盡快完成配送任務。有時為了節約成本，快遞公司會派遣很多車輛去送貨，這樣會造成街道交通擁堵，快遞員會面臨更多的工作壓力，這對于其身體健康的影響是不可忽視的。

　　此外，快遞員的勞動時間也受到了很大的限制。由于快遞行業的工作性質，快遞員需要在深夜和早上進行配送工作，這造成了很多快遞員的就餐和休息時間的不正常，令其身心疲憊。而且，快遞員還要承擔以往“快遞爆炸”等事件的安全風險，由于配送時間的壓力，有些快遞員會選擇把貨物投遞到錯誤的地址或者把貨物放在公共區域，這些行為擾亂了民生秩序，并且違反了物流配送的基本規范。

　　在快遞行業內，剝削快遞員的問題短期內難以得到解決。快遞員的工資待遇、休息時間等方面的問題需要得到快遞公司、政府、社會各界的廣泛關注和合力解決。快遞公司應該優先關注員工的權益，消除其不合理和隱性的成本，緩解其工作壓力，以此實現企業和員工的雙贏。

　　政府也應該出臺更為嚴格的勞動保護法律和制度，給予快遞員工作時間、安全保障等方面的更多保護，同時加大對快遞行業的監管力度，防范不良競爭行為。社會各界應該更加關注快遞員的權益，采取行動支持快遞員維護自身利益。只有在人人關注、人人行動的基礎上，我們才能為快遞行業的健康發展營造出更為良好的環境，也才能讓這個高速發展的行業長盛不衰。

　　綜上所述，快遞員的剝削問題已成為快遞行業內部的一道難題，但是，只有我們共同為其爭取權益，才能夠在實現快遞業繁榮發展的同時，讓其從業人員得到更加公平合理的待遇。