幸福來得太快，就像龍卷風。

　　前些天（7月8日），“德邦快遞2023巴厘島海外婚禮”啟動儀式在深圳希爾頓酒店拉開序幕，50對新人牽手入場，啟動儀式結束后，他們啟程前往巴厘島開啟甜蜜之旅。

　　緊接著，“一對夫婦在地鐵發喜糖”的相關視頻先后登上微博同城榜熱搜和抖音的社會榜熱搜。大致的背景是，這對夫婦中的丈夫常建賓是德邦快遞員，他表示：非常期待這次的集體婚禮，去機場的路上按捺不住激動的心情，為同事準備的喜糖提前發給了路人，和大家分享自己的喜悅心情。

　　先別急著祝福，接下來還有更大的驚喜。德邦還為這次集體婚禮的50對新人，舉行了一場高規格的豪華型婚禮，婚禮儀式在PURI BAGAWAN塔曼舉行，是巴厘島最獨特的宴會場地，也是多位明星的婚禮舉辦場地，新人們入住的穆麗雅度假村是當地最奢華的國際六星級酒店。如此“豪華”和“高規格”集體婚禮，著實羨煞旁人。

　　有人直呼羨慕，不免來一句“你看看人家”，這次集體婚禮的主角都是一線快遞員，有情、有義、有溫度，讓他們刷足了存在感，處處透露著對一線小哥的關愛。

　　也有人調侃，德邦與京東物流“喜結良緣”之后，可謂“愛情事業雙豐收”。而這次德邦快遞員的高規格集體婚禮，兩者相映成趣。雖然形式不同，性質卻很相似。不得不說，這樣的行事風格，很德邦。

　　今天，我們就來扒扒德邦此次高規格的集體婚禮，有何深意和考量？透過這次的“豪華”婚禮，或許能給大家帶來些許思考或啟示。

　　01

　　高規格的集體婚禮，創“新”更用“心”

　　快遞企業為員工舉辦集體婚禮，并不新鮮，甚至可以說是很常見。

　　老鬼想提醒大家的是，德邦為員工舉辦集體婚禮，并非心血來潮，而是一項有組織的計劃。

　　這個計劃，最早可追溯到2006年，德邦快遞即開始籌劃集體婚禮，足跡遍布三亞、麗江、巴厘島、馬爾代夫等世界各地。2018年，德邦快遞首次為一線快遞小哥舉辦婚禮。今年是德邦快遞為快遞小哥舉辦的第三屆集體婚禮，也是疫情后重啟的第一屆集體婚禮。截至今年，德邦就已幫助近200對快遞員新人遠赴海外喜結連理。

　　縱觀德邦這些年的集體婚禮，今年可以說是既創新也用心。老鬼總結下來，主要有以下兩點讓人印象深刻——

　　一是，除了最浪漫的婚禮儀式和最奢華的國際六星級酒店，此次集體婚禮還為新人們準備了特色游覽，將打卡巴厘島的烏魯瓦圖情人崖、神鷹廣場、烏布皇宮，海神廟等知名景點，并參觀充滿印尼特色的民俗表演，以及乘船出海，體驗出海游的快樂，行程豐富，期待值拉滿。

　　二是，此次集體婚禮對一線快遞員工的關愛占據著很高的分量與權重。參與集體婚禮的要求并不復雜，在快遞員連續12個月保持零投訴的基礎上，無論是即將舉辦儀式的準夫妻，還是已經結婚多年的夫婦，只要在規定日期前持有結婚證均可報名參加。今年參加集體婚禮的德邦快遞小哥中，有的是連續多年零投訴的業務精英，有的是結婚12年仍沒有辦一場像模像樣婚禮的甜蜜夫妻。

　　除了集體婚禮，德邦創新員工福利的花樣還有很多。

　　比如，德邦積極嘗試運用多種工具探索現金與股權的全面薪酬體系，目前已經實施兩期員工持股計劃，充分調動員工積極性。此外，還為員工提供各種相匹配的福利方案，目前主要包括“親情 1+1”、中秋寄情、家庭全程無憂、住房保障基金等。

　　再比如，德邦素有物流界的“黃埔軍校”之稱，德邦培訓中心圍繞“邦幫幫”平臺和“知識分享”平臺不斷推出線上培訓，“線上 + 線下”雙模式滿足學員的多樣化學習需求。截至 2022 年 12 月底，“邦幫幫”平臺日活率達 95%；E-Learning 在線學習平臺累計發起 342 次學習項目，培訓人次 54.2 萬；大咖直播欄目共推出 24 期直播，總觀看量超 12.5 萬人次。

　　這里補充一個細節：德邦管理層平均年齡 31 歲，在公司的平均工作時間超過 6 年，其中核心中高層管理團隊平均年齡 37 歲，在公司的平均工作時間已超過 12 年。

　　02

　　德邦的初心沒有變，德邦還是那個德邦

　　曬完德邦的集體婚禮之后，不少老鐵或許會有一個質疑：是不是在作秀？或者說，德邦舉辦如此高規格的集體婚禮，到底圖個啥？

　　先把時間拉回一年前。

　　彼時，關于【京東得“邦”】的大討論中，快遞江湖的吃瓜群眾分成了兩派。一派認為京東物流收購德邦將有望強強聯合；而另一派則更擔憂，并購之后德邦將失去獨立性，不再是之前的德邦。對于我們“打工人”來說，更需要的是安全感，京東物流并購德邦之后，未來怎么走？這是全體德邦人更為關心的話題。

　　再把視角切換至當下。

　　我們看到，德邦既保留了上市的地位，其品牌和運營也獨立，高管層也大多是“德邦老將”。

　　我們還看到，在去年疫情反復以及宏觀經濟存在不確定性的大環境下，京東物流并購德邦之后，凈利爆增超三倍，讓人刮目相看。

　　站在上述角度來看，德邦用一次高規格的集體婚禮向一線員工釋放出一個信號：德邦的初心沒有變，德邦還是那個德邦。

　　參考過往的經驗，大家都知道，企業間的并購并不難，難在融合人心，尤其是一線員工，這才是真正的考驗。因為只有一線員工的信心足了，整個網絡，包括總部才能進入一個良性循環。這種情緒感知，也是定心丸，在一線員工的身上，尤甚。

　　另外，企業競爭，市場拼殺，最終還是要贏在一線。贏有兩層含義：一是總部要贏得一線員工的心，聚人心，集眾智，謀大事；二是一線業務員要贏得客戶的歡心，以服務驅動，以質量取勝。對于快遞這種典型的服務行業來講，提升員工滿意度的投資也是最小的投資，但產生的效益卻可能是最大的，而且這種“傳遞效應”會更加明顯。員工滿意，自然會更加用心服務好客戶。

　　綜合來看，德邦不斷強化和創新員工的福利體系，背后的邏輯和目的，都是基于公司和員工未來的考量。結語有人說，最好的愛情就是陪伴。

　　但，在快遞小哥忙碌的現實工作中，所謂的陪伴更多的是遺憾，是“愛情”和“面包”的兩難，甚至連一場婚禮都成了他們向往的“奢侈品”。就如同此次參加集體婚禮的德邦快遞員展燕青所言：

　　“當年結婚時準備得很倉促，婚紗照是臨時拍的，西裝和皮帶都是借的，對妻子很愧疚，現在終于有機會彌補妻子穿婚紗舉辦婚禮儀式的遺憾。”

　　拋開企業經營層面不談，此次德邦舉辦的集體婚禮，不僅彌補了快遞員不能陪伴家人的遺憾，也為那些沒有穿婚紗舉辦婚禮的快遞員妻子實現了穿婚紗的夢想，這樣一場特別的集體婚禮，當然值得祝福和鼓勵。

　　基于此，借著德邦的這次集體婚禮，老鬼也祝福每一位快遞人都能行你所行，愛你所愛。即便忙碌奔波，也能擁抱生活，嫁給愛情。

　　每一個快遞人，都值得被愛！你覺得呢？